Min. 16 weken verlof100% doorbetaaldWAZO 2026Moeder & Partner
WAZO-uitkering 2026
100% van je dagloon via UWV — maximaal €304,25 bruto per dag. Vakantiegeld loopt gewoon door. Aanvragen doet je werkgever, uiterlijk 3 weken voor ingangsdatum.
—Laatste werkdag
—Bevallingsverlof start
—Verlof eindigt minimaal
ZwangerschapsverlofBevallingsverlof (min. 10 wk)
Zwangerschapsverlof (voor de bevalling)
Je mag stoppen met werken tussen 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum. Je mag dus maximaal 6 weken van tevoren stoppen, maar je moet uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum stoppen. Je kiest zelf wanneer binnen dit raam.
Neem je minder dan 6 weken? De niet-opgenomen weken worden automatisch toegevoegd aan je bevallingsverlof. Je verliest dus nooit weken.
Bij een meerlingzwangerschap heb je recht op 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof (totaal minimaal 20 weken).
Bevallingsverlof (na de bevalling)
Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken. De eerste 6 weken zijn verplicht aaneengesloten. Daarna mag je de resterende weken gespreid opnemen over maximaal 30 weken — meld dit binnen 3 weken na de bevalling bij je werkgever.
Bevalt je baby later dan uitgerekend? Elke dag uitstel = 1 dag extra bevallingsverlof. Je totaal groeit automatisch mee.
Bevalt je baby eerder? De gemiste zwangerschapsverlofweken tellen op bij je bevallingsverlof. Je totaal is altijd minimaal 16 weken.
Couveuseverlof (baby in het ziekenhuis)
Ligt je baby langer dan 1 week in het ziekenhuis na de geboorte? Dan heb je recht op maximaal 10 weken extra bevallingsverlof. Dit geldt ook als je baby niet in de couveuse heeft gelegen. Vraag dit aan via je werkgever of UWV.
Aanvragen — zo werkt het
Jij: Meld je verlof uiterlijk 3 weken van tevoren schriftelijk bij je werkgever (en vraag een zwangerschapsverklaring op bij je verloskundige of huisarts).
Je werkgever: Vraagt de WAZO-uitkering aan bij UWV — dit mag niet geweigerd worden.
ZZP? Vraag een ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger) aan bij UWV. Minimaal 16 weken, hoogte afhankelijk van je uren/jaar. Aanvragen minimaal 8 weken voor ingangsdatum.
Wat blijft doorlopen tijdens verlof?
Vakantiedagen blijven volledig doorlopen — je werkgever mag je niet vragen vakantiedagen op te nemen. Ook je pensioenopbouw en arbeidscontract blijven ongewijzigd.
Als partner heb je recht op 1 werkweek geboorteverlof direct na de geboorte. Je werkgever betaalt 100% van je loon door — dit mag niet geweigerd worden.
Werk je 32 uur per week? Dan krijg je 32 uur verlof. Je moet dit opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Je kunt de dagen ook spreiden over die 4 weken.
Aanvullend geboorteverlof — max. 5 weken
Na de eerste week kun je maximaal 5 extra weken verlof opnemen. Je ontvangt dan een UWV-uitkering van 70% van je dagloon (max. 70% van €304,25 per dag = max. €213,- per dag).
Dit verlof moet je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Je mag het spreiden — bijv. 1 dag per week verdeeld over meerdere maanden.
Je werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Aanvragen: minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk melden bij werkgever. Eerst de standaard week opnemen, dan pas aanvullend.
Meerling?
Bij een tweeling of meerling blijft het geboorteverlof voor de partner gelijk: 1 week standaard + max. 5 weken aanvullend. (Alleen bij ouderschapsverlof heb je recht op dubbel verlof bij een meerling.)
ZZP / zelfstandige
Als zelfstandige heb je geen wettelijk recht op betaald geboorteverlof. Je bepaalt je eigen verlof en zorgt zelf voor vervangend inkomen. Er zijn plannen voor uitbreiding, maar dit is in 2026 nog niet vastgelegd.
Tip: check je cao
Sommige werkgevers vullen het aanvullend geboorteverlof aan van 70% naar 100% loon. Kijk in je arbeidsovereenkomst of cao of dit bij jou van toepassing is.
In het kort — ouderschapsverlof (beide ouders)
26 weken per kind (= 26 x jouw werkweek in uren). Waarvan 9 weken betaald (70% via UWV, op te nemen in jaar 1) en 17 weken onbetaald (opneembaar tot kind is 8 jaar).
uur per week
—Totaal verlofuren
—Betaald (jaar 1, 70%)
—Onbetaald (t/m 8 jr)
9 weken betaald ouderschapsverlof
Beide ouders hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Je ontvangt 70% van je dagloon via UWV (max. 70% van €304,25 per dag).
Verplicht in jaar 1: Deze 9 weken moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Doe je dat niet, dan zijn ze alsnog opneembaar maar dan onbetaald.
Je kunt het flexibel opnemen: alle weken achter elkaar, of verspreid — bijv. 1 dag per week. Je werkgever vraagt de UWV-uitkering aan nadat het verlof is gestart.
17 weken onbetaald ouderschapsverlof
De resterende 17 weken zijn onbetaald en opneembaar tot je kind 8 jaar is. Vraag dit minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Je werkgever mag het niet weigeren, maar kan bij zwaarwegend bedrijfsbelang het rooster aanpassen.
Tweeling of meerling
Ouderschapsverlof geldt per kind. Bij een tweeling heb je dus recht op 2 x 26 weken (= 52 weken) ouderschapsverlof, waarvan 2 x 9 weken betaald. Beide ouders afzonderlijk.
Vakantiedagen en pensioen
Tijdens de 9 betaalde weken bouw je wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld gewoon op (UWV betaalt inclusief vakantiegeld). Over onbetaald verlof bouw je geen wettelijke vakantiedagen op. Check je cao voor bovenwettelijke afspraken.
Slimme planning
Moeders kunnen de 9 betaalde weken direct aansluiten op het bevallingsverlof. Partners kunnen de 9 weken combineren met de 5 weken aanvullend geboorteverlof. Zo is er in totaal 15 weken betaald verlof mogelijk voor de partner in jaar 1.
Hoe werkt zwangerschapsverlof in Nederland?
Zwangerschapsverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Iedere werknemer in loondienst heeft recht op betaald verlof rondom de bevalling, ongeacht de contractomvang. ZZP'ers hebben een eigen regeling via het UWV (ZEZ-uitkering).
Wat mag je werkgever?
Je werkgever mag je verlof niet weigeren en mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. De uitkering wordt door het UWV rechtstreeks aan de werkgever betaald, die het doorbetaalt als normaal salaris.
Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof
Wanneer mag ik stoppen met werken?
Je mag verplicht stoppen 4 weken voor je uitgerekende datum. Je kunt ook al 6 weken van tevoren stoppen — dat is jouw keuze. Niet opgenomen verlof vóór de bevalling schuift door naar ná de bevalling, zodat je totale verlof gelijk blijft.
Hoeveel weken verlof heb ik recht op?
Minimaal 16 weken totaal: 4 tot 6 weken vóór de bevalling en minimaal 10 weken erna. Bij een vroeggeboorte heb je altijd recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof na de geboorte, ongeacht hoeveel weken je eerder al opnam.
Hoeveel krijg ik doorbetaald?
100% van je dagloon via UWV, tot een maximum van €304,25 per dag bruto (2026). Verdien je meer dan dit maximum? Sommige werkgevers betalen het verschil bij via de cao. Vraag dit na bij je werkgever of HR-afdeling.
Wanneer moet ik mijn werkgever informeren?
Uiterlijk 3 weken voor het verlof ingaat. In de praktijk melden de meeste vrouwen het rond week 12–14. Als zwangere werknemer ben je wettelijk extra beschermd tegen ontslag.
Heeft mijn partner ook recht op verlof?
Ja. Partners hebben recht op 1 week (5 dagen) volledig betaald geboorteverlof direct na de bevalling. Daarna kan de partner tot 5 weken aanvullend verlof opnemen (70% van het dagloon via UWV) in het eerste half jaar na de geboorte.
Wat als mijn baby te vroeg geboren wordt?
Het bevallingsverlof start direct op de geboortedatum. Je hebt altijd recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof na de geboorte. Niet opgenomen zwangerschapsverlof wordt automatisch toegevoegd aan het bevallingsverlof.
ZwangerCheck.nl — Gratis en onafhankelijk. Alle informatie gebaseerd op richtlijnen van het RIVM, Voedingscentrum, JGZ en VeiligheidNL. Geen medisch advies — twijfel je? Raadpleeg altijd je verloskundige.
Wij gebruiken cookies voor technische doeleinden en, met uw toestemming, voor het meten van anoniem sitegebruik via Google Analytics. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
